{"id":37,"date":"2019-08-19T12:31:59","date_gmt":"2019-08-19T12:31:59","guid":{"rendered":"http:\/\/box5282.temp.domains\/~bpmediac\/?page_id=37"},"modified":"2021-01-08T12:45:27","modified_gmt":"2021-01-08T12:45:27","slug":"frequently-asked-questions","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/resources\/frequently-asked-questions\/","title":{"rendered":"Foire aux questions"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"37\" class=\"elementor elementor-37\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c71eebd elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c71eebd\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" id=\"top\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-cec6174\" data-id=\"cec6174\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6c62954 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6c62954\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-52d828b\" data-id=\"52d828b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div data-dce-text-color=\"#000000\" class=\"elementor-element elementor-element-977df53 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-global elementor-global-798 elementor-widget-icon-list\" data-id=\"977df53\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Liens rapides<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/helpful-links\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-link\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Liens Utiles<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/resources\/glossary\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-book-open\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Glossaire<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/frequently-asked-questions\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-question-circle\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Foire aux questions<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/videos\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-video\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Les vid\u00e9os<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/safety-plan\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-list-alt\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Plan de s\u00e9curit\u00e9<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-66 elementor-top-column elementor-element elementor-element-62f2bcb\" data-id=\"62f2bcb\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div data-dce-title-color=\"#000000\" class=\"elementor-element elementor-element-bd480c6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bd480c6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">FOIRE AUX QUESTIONS<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div data-dce-title-color=\"#ffffff\" class=\"elementor-element elementor-element-5fcdd5a elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"5fcdd5a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1001\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1001\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Qu'est-ce que la violence conjugale ou entre partenaires intimes (VC\/VPI)?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1001\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1001\"><p class=\"p1\"><span class=\"s1\">La VC\/VPI d\u00e9signe toute tendance de comportement violent, mena\u00e7ant, dominant, coercitif ou contr\u00f4lant que fait subir un partenaire intime actuel ou du pass\u00e9 (comme un petit-ami\/une petite amie ou conjoint\/conjointe), un membre de la famille ou du m\u00e9nage ou une personne dont la victime d\u00e9pend (comme un fournisseur de soins). La VC\/VPI peut prendre de nombreuses formes, dont la violence physique, psychologique, sexuelle, spirituelle et l\u2019exploitation financi\u00e8re. La VC\/VPI peut aussi inclure la privation de nourriture, de v\u00eatements, de soins m\u00e9dicaux, de logement, de transport ou de toute autre n\u00e9cessit\u00e9 de la vie.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1002\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1002\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Qui sont les victimes de VC\/VPI? <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1002\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1002\"><p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Toute personne peut \u00eatre victime de VC\/VPI. Ce sont le plus souvent les femmes qui en sont victimes, mais la VC\/VPI peut toucher les personnes de toutes les identit\u00e9s de genre ainsi que toute personne sans \u00e9gard \u00e0 ses capacit\u00e9s, \u00e0 son \u00e2ge, \u00e0 son orientation sexuelle, \u00e0 sa religion et \u00e0 ses ant\u00e9c\u00e9dents culturels. <\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1003\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1003\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Quels sont les signes pr\u00e9curseurs de la VC\/VPI en milieu de travail?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1003\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1003\"><p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Il existe de nombreux signes pr\u00e9curseurs indiquant qu'une personne pourrait \u00eatre victime de violence. Parmi les exemples, citons notamment les suivants\u00a0: une personne qui arrive en retard au travail ou qui y reste tard, qui a de la difficult\u00e9 \u00e0 se concentrer, \u00e0 suivre des directives ou \u00e0 r\u00e9aliser des t\u00e2ches, qui affiche des changements de productivit\u00e9, qui porte des manches longues, des cols roul\u00e9s ou du maquillage pour masquer les ecchymoses, qui semble nerveuse ou agit\u00e9e apr\u00e8s avoir re\u00e7u un appel, un courriel ou la visite de son partenaire.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1004\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1004\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Pourquoi la victime ne met-elle pas simplement fin \u00e0 la relation de violence?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1004\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1004\"><p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles la victime demeure dans la relation de violence\u00a0:<\/span><\/p><ul class=\"ul1\"><li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Dans de nombreux cas, l'agresseur s'est livr\u00e9 \u00e0 un type de comportement visant l'isolement du survivant, l'affaiblissement de son estime de soi et de sa confiance en soi, et faisant croire au survivant qu'il n'a aucun autre ami ou aucune autre option. Ce comportement peut amener le survivant \u00e0 simplement ne pas pouvoir envisager la possibilit\u00e9 de quitter la relation.<\/span><\/li><li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Les m\u00e9dias et d'autres sources ont appris aux survivants que le fait de quitter une relation peut provoquer une intensification de la violence, donnant l'impression qu'il est plus s\u00e9curitaire de demeurer dans la relation que de tenter d'y mettre fin.<\/span><\/li><li class=\"li1\"><span class=\"s1\">En plus de menacer de tuer le survivant, les agresseurs peuvent aussi menacer de se suicider ou de tuer leurs enfants ou leurs animaux si la victime tente de quitter la relation. Ce sont des menaces que le survivant a appris \u00e0 prendre au s\u00e9rieux.<\/span><\/li><li class=\"li1\"><span class=\"s1\">La victime d\u00e9pend peut-\u00eatre financi\u00e8rement de son agresseur; il lui est donc impossible de quitter la relation.<\/span><\/li><li class=\"li1\"><span class=\"s1\">La victime a peut-\u00eatre appris (de la soci\u00e9t\u00e9, de l'agresseur ou des deux) \u00e0 assumer la responsabilit\u00e9 du comportement de l'agresseur ou \u00e0 croire qu'elle m\u00e9rite de subir cette violence.<\/span><\/li><li class=\"li1\"><span class=\"s1\">La victime croit qu'elle peut modifier le comportement de l'agresseur.<\/span><\/li><li class=\"li2\"><span class=\"s1\">Il existe de nombreuses autres raisons de demeurer dans la relation de violence et divers obstacles \u00e0 surmonter pour pouvoir y mettre fin. Veuillez <a href=\"\/fr\/contact-us\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">communiquer avec nous<\/a> pour recevoir de la formation afin de mieux comprendre les cons\u00e9quences sur les survivants et comment vous pouvez leur venir en aide. <\/span><\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1005\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1005\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Je souhaite aider un employ\u00e9, mais je ne suis ni expert, ni conseiller, ni th\u00e9rapeute. Que puis-je faire? <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1005\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1005\"><p class=\"p1\"><span class=\"s1\">S'il ne rel\u00e8ve pas de votre r\u00f4le \u00e0 titre d'employeur de conseiller les gens, vous devez prendre les mesures qui s'imposent pour aider votre employ\u00e9 \u00e0 trouver l'aide et les services dont il a besoin. Simplement lui affirmer que vous n'\u00eates pas un conseiller\/th\u00e9rapeute, etc. peut mettre fin \u00e0 la relation que vous avez tiss\u00e9e avec votre employ\u00e9; il pourrait se sentir sans importance ou avoir honte de vous avoir demand\u00e9 de l'aide. Dites \u00e0 votre employ\u00e9 que vous allez l'aider \u00e0 trouver un conseiller ou d'autres <a href=\"https:\/\/www2.gnb.ca\/content\/gnb\/fr\/ministeres\/femmes\/Prevention_de_la_violence_et_partenariats_communautaires\/content\/Services-de-soutien-pour-les-victimes-de-violence.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">services de soutien.<\/a>.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1006\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1006\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Que pouvons-nous faire en milieu de travail afin d'en faire un environnement plus s\u00e9curitaire pour les employ\u00e9s?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1006\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1006\"><p class=\"p1\"><span class=\"s1\">De nombreuses mesures peuvent \u00eatre prises en milieu de travail afin d'en faire un environnement plus s\u00e9curitaire pour les employ\u00e9s. En voici quelques exemples\u00a0: placer des affiches dans des endroits s\u00e9curitaires comme les toilettes ou les coins-repas, cr\u00e9er des programmes de raccompagnement s\u00e9curitaire ou des syst\u00e8mes de jumelage, filtrer les appels t\u00e9l\u00e9phoniques ou les courriels et aviser la s\u00e9curit\u00e9 de toute menace de violence de la part de l\u2019agresseur. Consultez les fiches de renseignements \u00ab\u00a0Les politiques, les pratiques et les programmes de soutien en milieu de travail\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0Cr\u00e9er un milieu de travail positif\u00a0\u00bb, ainsi que le mod\u00e8le de plan personnalis\u00e9 de protection en milieu de travail en cas de VC\/VPI que l\u2019on peut utiliser comme exemple et qui peut \u00eatre adapt\u00e9 au besoin. <\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1007\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"7\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1007\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Je crois qu'un employ\u00e9 fait subir de la violence \u00e0 son partenaire, mais il ne voudra sans doute pas en discuter. Comment puis-je l'aider?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1007\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"7\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1007\"><p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Si vous remarquez qu'un employ\u00e9 utilise ses heures de travail ou du mat\u00e9riel de travail pour harceler ou maltraiter son partenaire, ou s'il menace d'infliger des blessures \u00e0 son partenaire, il faut prendre des mesures imm\u00e9diates. Dites \u00e0 l'employ\u00e9 que vous vous inqui\u00e9tez pour lui (et son partenaire) et que vous souhaitez l'aider \u00e0 trouver l'aide ou les <a href=\"\/fr\/www.legal-info-legale.nb.ca\/fr\/directory_of_services_for_abusive_partners\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">services dont il a besoin<\/a>. \u00c9vitez de porter un jugement et ne vous disputez pas avec lui au sujet de la violence. Si vous pouvez le faire en toute s\u00e9curit\u00e9, informer l'employ\u00e9 que son comportement violent doit cesser. <\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1008\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"8\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1008\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Quelle est la diff\u00e9rence entre la violence au travail et la VC\/VPI au travail?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1008\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"8\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1008\"><p>La violence au travail d\u00e9signe soit tout recours r\u00e9el ou toute tentative de recours \u00e0 la force physique contre un salari\u00e9, soit toute d\u00e9claration mena\u00e7ante ou tout comportement mena\u00e7ant qui l\u2019incite raisonnablement \u00e0 croire qu\u2019il sera victime d\u2019un pareil recours, dont la violence\u00a0sexuelle, la violence entre partenaires intimes et la violence conjugale.<\/p><p>La VC\/VPI au travail d\u00e9signe particuli\u00e8rement la violence inflig\u00e9e par un membre de la famille ou par un partenaire intime ou subie \u00e0 la maison et qui s\u2019\u00e9tend jusqu'au milieu de travail, que ce soit sous forme d'incident violent ou en raison des effets de cette violence sur l'employ\u00e9 qui en est victime et des risques pour la s\u00e9curit\u00e9 qui y sont associ\u00e9s.\u00a0<\/p><p>Consultez le fiche <a href=\"https:\/\/guidesst.travailsecuritairenb.ca\/topic\/violence.html\">https:\/\/guidesst.travailsecuritairenb.ca\/topic\/violence.html<\/a> pour de plus amples renseignements sur ces deux\u00a0types de violence.\u00a0<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1009\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"9\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1009\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">La violence au travail et l'intimidation au travail sont-ils la m\u00eame chose?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1009\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"9\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1009\"><p class=\"p1\"><span class=\"s1\">L\u2019intimidation au travail s\u2019entend des mauvais traitements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s pr\u00e9sentant des risques pour la sant\u00e9 d\u2019une ou de plusieurs personnes (les cibles) inflig\u00e9s par un ou plusieurs auteurs. L'intimidation au travail est caus\u00e9e par le besoin de l'auteur de contr\u00f4ler la victime et consiste \u00e0 blesser la victime ou lui refuser intentionnellement des ressources. L\u2019intimidation au travail entra\u00eene de graves cons\u00e9quences pour la victime et peut miner les int\u00e9r\u00eats et les objectifs l\u00e9gitimes du milieu de travail. <\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-10010\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"10\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-10010\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\"> Quelles sont des politiques, lois et droits dont peuvent se pr\u00e9valoir les employ\u00e9s victimes de VC\/VPI?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-10010\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"10\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-10010\"><p class=\"p1\"><span class=\"s1\">De nombreuses lois, tant f\u00e9d\u00e9rales que provinciales, offrent une protection aux employeurs et \u00e0 leurs employ\u00e9s lorsque la violence familiale s\u2019infiltre dans le milieu de travail. Les employ\u00e9s devraient avoir recours \u00e0 un avocat pour obtenir des conseils pr\u00e9cis; les employeurs devraient cependant \u00eatre au courant de ces lois. Les employeurs peuvent jouer un r\u00f4le direct dans l'application de ces lois et l'\u00e9ducation des employ\u00e9s quant \u00e0 leurs droits. Le gouvernement du Nouveau-Brunswick a r\u00e9cemment d\u00e9pos\u00e9 un projet de loi pour la <i>Intimate Partner Violence Prevention Act<\/i>. The <a href=\"https:\/\/www.gnb.ca\/legis\/bill\/FILE\/58\/3\/Bill-47-e.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i>Intimate Partner Violence Prevention Act <\/i><\/a>La Loi offre des outils suppl\u00e9mentaires aux victimes de VC\/VPI pour am\u00e9liorer leur s\u00e9curit\u00e9 lorsqu'elles cherchent des solutions permanentes. Cette loi permet aux victimes de s\u2019adresser \u00e0 un administrateur d\u00e9sign\u00e9 pour obtenir une ordonnance d\u2019un tribunal, sans pr\u00e9avis \u00e0 l\u2019intim\u00e9, afin d\u2019obtenir des recours pour faire face \u00e0 leur situation. <\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-10011\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"11\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-10011\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">O\u00f9 puis-je trouver des ressources ou des services pour les victimes ou les agresseurs?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-10011\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"11\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-10011\"><p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Vous trouverez une liste compl\u00e8te de sites Web proposant des renseignements, des services et des formations sur la page des ressources du site \u00c7a vous concerne. La liste comprend des liens vers des services de soutien pour victimes de violence du Nouveau-Brunswick, la campagne L\u2019amour ne devrait pas blesser et le Service public d\u2019\u00e9ducation et d\u2019information juridiques du Nouveau-Brunswick, offrant un r\u00e9pertoire d\u00e9taill\u00e9 de services pour les victimes de violence et un r\u00e9pertoire pour les agresseurs et bien plus encore. <\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-10012\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"12\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-10012\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">De quelle fa\u00e7on la VC\/VPI r\u00e9ussit-elle \u00e0 s'infiltrer dans le milieu de travail?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-10012\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"12\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-10012\"><p class=\"p1\"><span class=\"s1\">La VC\/VPI peut s'infiltrer dans le milieu de travail de plusieurs fa\u00e7ons. L'agresseur peut envoyer des courriels ou des messages mena\u00e7ants \u00e0 la victime au travail, communiquer sans cesse avec le milieu de travail pour surveiller la victime ou, dans d'autres cas, peut se pr\u00e9senter au travail afin d'humilier ou de blesser la victime.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-10013\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"13\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-10013\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Pourquoi, \u00e0 titre d'employeur, de gestionnaire ou de superviseur, devrais-je me soucier de la VC\/VPI lorsqu'elle s'infiltre dans le milieu de travail?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-10013\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"13\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-10013\"><p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Lorsqu'elle s'infiltre dans milieu de travail, la VC\/VPI peut miner la productivit\u00e9 des employ\u00e9s, mener \u00e0 l'absent\u00e9isme, influencer le moral des employ\u00e9s et mettre tout le monde en danger. La VC\/VPI peut aussi \u00eatre co\u00fbteuse pour les employeurs et les milieux de travail. On estime que le co\u00fbt annuel de la VC\/VPI serait de <a href=\"https:\/\/www.justice.gc.ca\/fra\/pr-rp\/jp-cj\/vf-fv\/rr12_7\/rr12_7.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">7,4\u00a0milliards de dollars.<\/a> Ce co\u00fbt comprend les services, les co\u00fbts de logement, l\u2019aide m\u00e9dicale et les services juridiques ou de tribunaux. <\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-10014\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"14\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-10014\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Y a-t-il une formation que je peux suivre ou offrir \u00e0 mes employ\u00e9s?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-10014\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"14\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-10014\"><p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Oui! Pour obtenir de plus amples renseignements sur les possibilit\u00e9s de formation, veuillez consulter la page <a href=\"http:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/contact-us\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">NOUS JOINDRE<\/a> pour communiquer avec le Comit\u00e9 sur la violence familiale et le milieu de travail.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-10015\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"15\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-10015\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Comment aborder une personne victime de VC\/VPI ou de tout autre \u00e9v\u00e9nement traumatisant?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-10015\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"15\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-10015\"><p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Lorsque vous abordez une victime de VC\/VPI ou d'un autre type de traumatisme, il est important de peser vos mots et le ton que vous utilisez, et de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la fa\u00e7on dont vous formuler vos questions. \u00c9vitez d'utiliser un langage offensant ou empreint de jugement; soyez patient\u00a0: sachez reconna\u00eetre le moment propice \u00e0 la conversation ou tout signe physique d'inconfort de la part de l'employ\u00e9. Il est important de comprendre les sentiments et les \u00e9motions que ressent l'employ\u00e9. Donnez la possibilit\u00e9 \u00e0 l'employ\u00e9 de faire les premiers pas et laissez-lui d\u00e9terminer l'information qu'il se sent \u00e0 l'aise de transmettre. Ne laissez pas vos propres jugements ou \u00e9motions nuire \u00e0 la fa\u00e7on dont vous abordez votre employ\u00e9. <\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-10016\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"16\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-10016\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Je crois qu'un employ\u00e9 est victime de violence, mais il ne voudra sans doute pas en discuter. Comment puis-je l'aider?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-10016\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"16\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-10016\"><p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Il est tr\u00e8s souvent difficile pour la victime de transmettre de l'information sur la violence. Si vous prenez conscience d'un employ\u00e9 qui subit de la violence, dites-lui que vous vous inqui\u00e9tez pour sa s\u00e9curit\u00e9 et que des services sont \u00e0 sa disposition. Ne le forcez pas \u00e0 vous transmettre de l'information et, s'il choisit de ne rien dire, ne portez aucun jugement et ne laissez pas para\u00eetre votre frustration. Il est important d'offrir \u00e0 l'employ\u00e9 des possibilit\u00e9s de se confier \u00e0 vous mais, s'il n'est pas pr\u00eat \u00e0 discuter des mauvais traitements, ou s'il ne veut pas donner de d\u00e9tails, il faudra continuer \u00e0 \u00eatre patient et \u00e0 le soutenir. <\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quick Links Helpful Links Glossary Frequently Asked Questions Videos Safety Plan FREQUENTLY ASKED QUESTIONS What is domestic or intimate partner violence (DIPV)? DIPV refers to any pattern of violent, threatening, dominating, coercive, or controlling behaviour committed by a current or former intimate partner (such as a boyfriend\/girlfriend or spouse), a family member or member of [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":10,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","nf_dc_page":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-37","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/37","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/37\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1262,"href":"https:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/37\/revisions\/1262"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}