{"id":212,"date":"2019-10-25T10:13:06","date_gmt":"2019-10-25T10:13:06","guid":{"rendered":"http:\/\/box5282.temp.domains\/~bpmediac\/?page_id=212"},"modified":"2022-05-04T16:48:21","modified_gmt":"2022-05-04T16:48:21","slug":"rights-and-responsibilities-of-employees-employers-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/fact-sheets\/rights-and-responsibilities-of-employees-employers-2\/","title":{"rendered":"Les droits et les responsabilit\u00e9s des employ\u00e9s et des employeurs"},"content":{"rendered":"

T\u00e9l\u00e9charger la fiche de renseignements<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Les employ\u00e9s et les employeurs ont certains droits et responsabilit\u00e9s dans le milieu de travail. <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Dans les milieux de travail syndiqu\u00e9s, l\u2019organisation syndicale a certaines responsabilit\u00e9s envers les employ\u00e9s et les employeurs. Dans ces milieux de travail, l\u2019organisation syndicale doit repr\u00e9senter les employ\u00e9s dans les cas de grief, d\u2019arbitrage et de n\u00e9gociation de contrat avec l\u2019employeur. Le contrat entre un employ\u00e9 syndiqu\u00e9 et un employeur se nomme aussi convention collective. La convention collective d\u00e9crit les droits et les responsabilit\u00e9s convenus d\u2019un commun accord entre les employ\u00e9s et les employeurs du milieu de travail syndiqu\u00e9. Les employ\u00e9s peuvent communiquer avec leur repr\u00e9sentant syndical pour avoir des renseignements sur les politiques du milieu de travail en mati\u00e8re de violence conjugale ou entre partenaires intimes (VC\/VPI). Au besoin, le repr\u00e9sentant syndical peut communiquer avec l\u2019employeur au nom de l\u2019employ\u00e9 pour obtenir des renseignements sur ces politiques.<\/p>\n\n\n\n

Voici un r\u00e9sum\u00e9 des droits et des responsabilit\u00e9s que les employ\u00e9s, les employeurs et les organisations syndicales devraient garder \u00e0 l\u2019esprit lorsqu\u2019ils \u00e9valuent les effets de la VC\/VPI dans le milieu de travail. <\/p>\n\n\n\n

Les droits et les responsabilit\u00e9s des employ\u00e9s <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Les employ\u00e9s qui comprennent leurs droits et leurs responsabilit\u00e9s sont plus en mesure de r\u00e9agir lorsque la VC\/VPI s\u2019infiltre dans le milieu de travail. Il importe d\u2019\u00e9tudier en d\u00e9tail les droits \u00e0 la vie priv\u00e9e et \u00e0 la confidentialit\u00e9 des employeurs et des employ\u00e9s lors de la prise de d\u00e9cisions en mati\u00e8re de divulgation et de soutien. Les circonstances vont varier et tous les incidents de violence ne n\u00e9cessiteront pas la m\u00eame intervention ou le m\u00eame niveau de divulgation. Il ne faut m\u00e9nager aucun effort afin de trouver un \u00e9quilibre raisonnable entre le respect de la vie priv\u00e9e d\u2019une personne et le maintien de la s\u00e9curit\u00e9 du milieu de travail.<\/p>\n\n\n\n

Les employ\u00e9s victimes de violence conjugale, de violence entre partenaires intimes ou de violence sexuelle peuvent avoir droit \u00e0 un cong\u00e9 en vertu de la Loi sur les normes d'emploi<\/a><\/em>. Ce cong\u00e9 permet aux employ\u00e9s victimes de VC\/VPI ou de violence sexuelle de s\u2019absenter du travail pour avoir acc\u00e8s \u00e0 des mesures de soutien et pour prendre les mesures qui assureront leur s\u00e9curit\u00e9. Pour en apprendre davantage, consultez la fiche La violence conjugale ou entre partenaires intimes et la loi<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Quels sont les droits des employ\u00e9s lorsque la violence conjugale ou entre partenaires intimes a des r\u00e9percussions dans le milieu de travail? <\/strong><\/h3>\n\n\n\n