{"id":210,"date":"2019-10-25T10:11:54","date_gmt":"2019-10-25T10:11:54","guid":{"rendered":"http:\/\/box5282.temp.domains\/~bpmediac\/?page_id=210"},"modified":"2020-04-07T22:30:04","modified_gmt":"2020-04-07T22:30:04","slug":"confidentiality-and-privacy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/fact-sheets\/confidentiality-and-privacy\/","title":{"rendered":"confidentialit\u00e9 et vie priv\u00e9e"},"content":{"rendered":"<p><strong><a href=\"http:\/\/www.toolkitnb.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/CONFIDENTIALITE\u0301-ET-VIE-PRIVE\u0301E.pdf\">T\u00e9l\u00e9charger la fiche de renseignements<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La violence conjugale ou entre partenaires intimes concerne tout le monde<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Lors de discussions sur la violence conjugale ou entre partenaires intimes (VC\/VPI) ou lorsqu\u2019on est t\u00e9moin de violence, on entend souvent des commentaires comme \u00ab\u00a0c\u2019est de leurs affaires\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0cela ne me concerne pas\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0je ne m\u2019en m\u00eale pas\u00a0\u00bb. Ce genre d\u2019attitude peut isoler la victime et faire en sorte qu\u2019elle ne re\u00e7oive pas les ressources ou le soutien dont elle a besoin.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous pouvons croire que nous respectons la vie priv\u00e9e de notre coll\u00e8gue en ne disant rien lorsque nous constatons des signes de violence ou que nous sommes t\u00e9moins d\u2019un incident de VC\/VPI. Toutefois, la VC\/VPI est sous-d\u00e9clar\u00e9e, ce qui signifie que les gens souffrent en silence et dans la honte en raison de la stigmatisation qui s\u2019y rattache. Si une personne prend connaissance ou est t\u00e9moin d\u2019un incident de VC\/VPI en milieu de travail, il est important qu\u2019elle intervienne. La victime ne veut peut-\u00eatre pas que quelqu\u2019un d\u2019autre sache ce qui se passe, mais il vaut mieux s\u2019informer aupr\u00e8s d\u2019elle, tout en gardant \u00e0 l\u2019esprit les lignes directrices suivantes sur la confidentialit\u00e9 et la vie priv\u00e9e.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>En ce qui concerne les employeurs<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Chaque situation est diff\u00e9rente et les enjeux du respect de la vie priv\u00e9e doivent \u00eatre abord\u00e9s au cas par cas.&nbsp;<\/li><li>Transmettez l\u2019information seulement aux personnes qui ont besoin d\u2019\u00eatre au courant. Les employeurs devraient donc seulement discuter de l\u2019exp\u00e9rience de violence de l\u2019employ\u00e9 avec les personnes qui ont besoin d\u2019\u00eatre au courant pour assurer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019employ\u00e9 et du milieu de travail.<\/li><li>Par exemple\u00a0:&nbsp;<ul><li>Le personnel de s\u00e9curit\u00e9 devrait \u00eatre mis au courant pour aider \u00e0 la planification de la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019employ\u00e9 et du milieu de travail.<\/li><li>Le personnel des ressources humaines (RH) devrait aussi \u00eatre mis au courant afin d\u2019aider \u00e0 trouver des mesures d\u2019adaptation pouvant assurer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019employ\u00e9.<\/li><li>Le personnel de s\u00e9curit\u00e9 et des RH doit respecter la confidentialit\u00e9 de l\u2019employ\u00e9.&nbsp;<\/li><\/ul><\/li><li>Lorsque possible, offrez des choix \u00e0 l\u2019employ\u00e9 et assurez-vous qu\u2019il participe \u00e0 toutes les \u00e9tapes du processus. Permettez-lui de transmettre l\u2019information lorsqu\u2019il est pr\u00eat \u00e0 le faire, ou invitez-le \u00e0 \u00eatre pr\u00e9sent lorsque l\u2019information sera transmise aux autres.&nbsp;<\/li><li>Si des discussions concernant l\u2019exp\u00e9rience de violence de l\u2019employ\u00e9 sont n\u00e9cessaires pour assurer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019employ\u00e9 et du milieu de travail, expliquez clairement \u00e0 l\u2019employ\u00e9 les personnes qui doivent \u00eatre mises au courant et quelle information doit \u00eatre d\u00e9voil\u00e9e.<\/li><li>Expliquez \u00e0 l\u2019employ\u00e9 que l\u2019information qu\u2019il transmet ne demeurera pas confidentielle si\u00a0:&nbsp;<ul><li>l\u2019employ\u00e9 consent \u00e0 ce que l\u2019employeur transmette son information;&nbsp;<\/li><li>l\u2019employeur est tenu par la loi de transmettre l\u2019information (p.\u00a0ex. lorsqu\u2019il y a un risque de danger grave et imminent).&nbsp;<\/li><\/ul><\/li><li>Respectez la vie priv\u00e9e et les limites personnelles, pr\u00e9servez la confidentialit\u00e9 et faites preuve de discr\u00e9tion lorsque vous transmettez de l\u2019information personnelle. Faites preuve de jugement et \u00e9vitez de critiquer ou d\u2019\u00e9tiqueter les victimes.<\/li><li>Si l\u2019employ\u00e9 croit que ses renseignements ne demeureront pas confidentiels ou qu\u2019ils ne seront pas d\u00e9voil\u00e9s de fa\u00e7on respectueuse, il ne d\u00e9voilera peut-\u00eatre pas un risque futur de VC\/VPI en milieu de travail.<\/li><li>Les employeurs doivent trouver un \u00e9quilibre entre leur responsabilit\u00e9 d\u2019assurer la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs et le droit \u00e0 la confidentialit\u00e9 des employ\u00e9s.<\/li><li>Une communication claire et un engagement dans ces processus peuvent aider l\u2019employ\u00e9 \u00e0 avoir un sentiment de puissance et de contr\u00f4le sur sa vie. Il importe de donner un sentiment de puissance aux survivants de violence et de les aider \u00e0 sentir qu\u2019ils ont repris le contr\u00f4le de leur vie.<\/li><li>Les employeurs ont la responsabilit\u00e9 de \u00ab<a href=\"https:\/\/www.worksafenb.ca\/employers\/health-safety\/employer-responsibilities\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">prendre toutes les pr\u00e9cautions raisonnables pour prot\u00e9ger la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9<\/a>\u00bb des employ\u00e9s. <\/li><li>S\u2019il y a un risque de pr\u00e9judices importants, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 informer les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes pour assurer en tout temps la s\u00e9curit\u00e9 des employ\u00e9s et du milieu de travail.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>En ce qui concerne les coll\u00e8gues de travail<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>L\u2019isolement est une arme que les agresseurs utilisent souvent afin de contr\u00f4ler leurs victimes.<\/li><li>Un employ\u00e9 qui soup\u00e7onne qu\u2019un coll\u00e8gue est victime de violence peut aider \u00e0 rompre l\u2019isolement en s\u2019informant aupr\u00e8s du coll\u00e8gue, en priv\u00e9.<\/li><li>Il peut \u00eatre g\u00eanant de franchir cette premi\u00e8re \u00e9tape, mais il en d\u00e9coulera une conversation qui pourrait aider le coll\u00e8gue \u00e0 demander de l\u2019aide lorsqu\u2019il en a besoin.<\/li><li>Ne vous livrez pas aux comm\u00e9rages et ne propagez pas de rumeurs.<\/li><li>Si un coll\u00e8gue de travail divulgue son exp\u00e9rience de violence, un coll\u00e8gue compr\u00e9hensif devrait\u00a0:&nbsp;<ul><li>offrir une <a href=\"http:\/\/www.legal-info-legale.nb.ca\/fr\/abuse_and_violence\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">liste de ressources et de mesures de soutien <\/a>disponibles au sein de la collectivit\u00e9;<\/li><li>exprimer son inqui\u00e9tude et demander ce qu\u2019il peut faire pour aider;<\/li><li>proposer au coll\u00e8gue d\u2019aviser son employeur. Expliquer que l\u2019employeur doit \u00eatre mis au courant afin de fournir des mesures d\u2019adaptation et des ressources et de <a href=\"http:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/resources\/safety-plan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">planifier la s\u00e9curit\u00e9<\/a> .<\/li><\/ul><\/li><li>Lorsque quelqu\u2019un croit qu\u2019il existe un risque de pr\u00e9judices importants pour un coll\u00e8gue de travail ou toute autre personne (du milieu de travail ou non), il devrait aviser l\u2019employeur et les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes.<ul><li>Avisez le coll\u00e8gue des pr\u00e9occupations quant \u00e0 sa s\u00e9curit\u00e9 ou \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019autres personnes.<\/li><li>Offrez de l\u2019accompagner lors de sa rencontre avec l\u2019employeur pour le mettre au courant du risque de violence en milieu de travail.&nbsp;<\/li><li>Si le coll\u00e8gue ne veut pas d\u00e9voiler sa situation \u00e0 l\u2019employeur\u00a0:&nbsp;<ul><li>expliquez qu\u2019il est important pour l\u2019employeur de savoir qu\u2019il existe un risque de pr\u00e9judices importants dans le milieu de travail;<\/li><li>expliquez qu\u2019il est dans le meilleur int\u00e9r\u00eat de toutes les personnes concern\u00e9es, dont la victime, de s\u2019assurer que l\u2019employeur est conscient du risque de pr\u00e9judice;<\/li><li>pr\u00e9venez le coll\u00e8gue de vos intentions d\u2019aviser l\u2019employeur sans sa participation;<\/li><li>rassurez le coll\u00e8gue en lui expliquant que <strong>sa vie priv\u00e9e et sa s\u00e9curit\u00e9 sont importantes.<\/strong>&nbsp;<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Ressources<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"http:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/fact-sheets\/domestic-intimate-partner-violence-and-the-law\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">La violence conjugale ou entre partenaires intimes et la loi<\/a><\/li><li><a href=\"http:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/fact-sheets\/rights-and-responsibilities-of-employees-employers-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">Les droits et les responsabilit\u00e9s des employ\u00e9s et des employeurs&nbsp;<\/a><\/li><li><a href=\"http:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/fact-sheets\/supportive-workplace-policies-practices-and-programs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">Les politiques, les pratiques et les programmes de soutien en milieu de travail<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/guidesst.travailsecuritairenb.ca\/topic\/violence.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">Travail s\u00e9curitaire NB\u00a0: Les responsabilit\u00e9s de l\u2019employeur en mati\u00e8re de violence&nbsp;<\/a><\/li><li><a href=\"http:\/\/makeitourbusiness.ca\/guidelines\/balancing-safety-and-confidentiality\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">La campagne de l\u2019Ontario Make It Our Business\u00a0: Balancing safety and confidentiality&nbsp;<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Download the fact sheet Domestic and intimate partner violence is everyone\u2019s business When domestic or intimate partner violence (DIPV) is discussed or witnessed, we often hear comments like \u201cThat\u2019s between them\u201d, \u201cIt\u2019s none of my business\u201d or \u201cI\u2019m staying away from that.\u201d Attitudes like this can leave victims isolated and may result in a missed [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":8,"menu_order":7,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"Confidentiality and Privacy - 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