{"id":206,"date":"2019-10-25T10:05:29","date_gmt":"2019-10-25T10:05:29","guid":{"rendered":"http:\/\/box5282.temp.domains\/~bpmediac\/?page_id=206"},"modified":"2020-12-08T14:37:57","modified_gmt":"2020-12-08T14:37:57","slug":"creating-a-positive-workplace","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/fact-sheets\/creating-a-positive-workplace\/","title":{"rendered":"Cr\u00e9er un milieu de travail positif"},"content":{"rendered":"<p><strong><a href=\"http:\/\/www.toolkitnb.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/CRE\u0301ER-UN-MILIEU-DE-TRAVAIL-POSITIF.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Download the fact sheet (opens in a new tab)\">T\u00e9l\u00e9charger la fiche de renseignements<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cr\u00e9er un milieu de travail positif<\/h3>\n\n\n\n<p>Un milieu de travail positif am\u00e9liore le travail d\u2019\u00e9quipe, le moral des employ\u00e9s et la productivit\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral, et permet de r\u00e9duire le stress subi par les employ\u00e9s. Un milieu de travail positif tient compte du bien-\u00eatre psychologique des employ\u00e9s, qui est favoris\u00e9 par les politiques en milieu de travail, les programmes et la culture organisationnelle dans son ensemble (consulter la fiche <a href=\"http:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/fact-sheets\/supportive-workplace-policies-practices-and-programs\/\">Les politiques, les pratiques et les programmes de soutien en milieu de travail<\/a>).\u00a0 L\u2019objectif est de cr\u00e9er un environnement de travail qui permet aux employ\u00e9s de se sentir en s\u00e9curit\u00e9, soutenus, respect\u00e9s et valoris\u00e9s. Les employ\u00e9s victimes de violence conjugale ou entre partenaires intimes (VC\/VPI), mais qui se sentent en s\u00e9curit\u00e9 au travail, sont plus susceptibles de chercher de l\u2019aide aupr\u00e8s d\u2019un coll\u00e8gue ou d\u2019un sup\u00e9rieur digne de confiance, ce qui constitue une \u00e9tape importante pour mettre fin \u00e0 la violence.<\/p>\n\n\n\n<p>Les employeurs peuvent aider \u00e0 cr\u00e9er un milieu de travail positif en\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>faisant la promotion du bien-\u00eatre psychologique;&nbsp;<\/li><li>donnant l\u2019exemple d\u2019un comportement respectueux partout au travail;<\/li><li>pr\u00e9sentant des politiques et des programmes pour soutenir le moral des employ\u00e9s et all\u00e9ger leur stress;<\/li><li>favorisant la sensibilisation des employ\u00e9s quant aux probl\u00e8mes de VC\/VPI.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Faire la promotion du bien-\u00eatre psychologique&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.csagroup.org\/documents\/codes-and-standards\/publications\/CAN_CSA-Z1003-13_BNQ_9700-803_2013_FR.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">Norme nationale sur la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 psychologiques en milieu de travail<\/a> est un guide utile pour cr\u00e9er un milieu de travail faisant la promotion du bien-\u00eatre psychologique. La Norme souligne treize facteurs qui contribuent \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019un environnement de travail psychologiquement sain. Chacun des facteurs souligne\nun \u00e9l\u00e9ment important d\u2019un milieu de travail positif. Les treize facteurs sont : la culture organisationnelle, le soutien psychologique et social, le leadership et les attentes clairs, la politesse et le respect, les exigences psychologiques, la croissance et le perfectionnement, la reconnaissance et les r\u00e9compenses, la participation et l\u2019influence, la gestion de la charge de travail, l\u2019engagement, l\u2019\u00e9quilibre travail-vie personnelle, la protection de la s\u00e9curit\u00e9 psychologique et la protection de l\u2019int\u00e9grit\u00e9 physique. Certains employeurs choisissent de mettre en \u0153uvre ces normes au sein de leur entreprise. Les ressources pour aider les employeurs \u00e0 \u00e9valuer et \u00e0 aborder les treize facteurs psychologiques sont indiqu\u00e9es dans la section R\u00e9f\u00e9rences ci-dessous.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Donner l\u2019exemple d\u2019un comportement respectueux<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00ab\u00a0La politesse et le respect\u00a0\u00bb est l\u2019un des treize\u00a0facteurs psychologiques qui contribuent \u00e0 cr\u00e9er un milieu de travail positif. Un comportement respectueux consiste \u00e0 faire preuve de gratitude et \u00e0 \u00eatre attentionn\u00e9 envers toutes les personnes associ\u00e9es au milieu de travail. Si l\u2019employeur adopte un comportement respectueux, le programme en mati\u00e8re de VC\/VPI aura la chance de r\u00e9ussir. Les employ\u00e9s qui sont victimes de violence se sentiront plus en s\u00e9curit\u00e9 et encourag\u00e9s \u00e0 demander de l\u2019aide \u00e0 leur employeur. La direction devrait soutenir les employ\u00e9s de fa\u00e7on proactive en\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00e9tant compr\u00e9hensive et accessible;<\/li><li>prot\u00e9geant la confidentialit\u00e9 des employ\u00e9s;<\/li><li>respectant les d\u00e9cisions prises par l\u2019employ\u00e9 victime de VC\/VPI;<\/li><li>faisant savoir \u00e0 l\u2019employ\u00e9 victime de violence qu\u2019il est un membre important du milieu de travail;<\/li><li>abordant les probl\u00e8mes de rendement au travail de fa\u00e7on constructive et en offrant de l\u2019aide \u00e0 trouver des options en counselling;<\/li><li>rencontrant le personnel r\u00e9guli\u00e8rement pour discuter du rendement au travail;<\/li><li>s\u2019assurant que tout le personnel conna\u00eet les politiques sur la VC\/VPI;<\/li><li>demeurant flexible lorsqu\u2019elle discute avec des employ\u00e9s aux prises avec des probl\u00e8mes de VC\/VPI;<\/li><li>travaillant avec les organisations syndicales pour aborder le probl\u00e8me de la VC\/VPI dans le milieu de travail;<\/li><li>soutenant les employ\u00e9s qui prennent des mesures pour mener une vie sans violence;<\/li><li>s\u2019assurant que les interventions du milieu de travail sont appropri\u00e9es et tiennent compte des diff\u00e9rences culturelles.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Pour plus de conseils, consultez la fiche <a href=\"http:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/fact-sheets\/being-a-trauma-informed-employer-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">\u00catre un employeur tenant compte des \u00e9v\u00e9nements traumatisants<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pr\u00e9senter des politiques, des pratiques et des programmes pour soutenir le moral des employ\u00e9s et all\u00e9ger leur stress<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Les employeurs peuvent aider \u00e0 cr\u00e9er un milieu de travail positif et am\u00e9liorer le moral des employ\u00e9s au moyen de politiques et de programmes de soutien. Les politiques en milieu de travail qui mettent l\u2019accent sur la cr\u00e9ation d\u2019un milieu de travail positif donnent le ton du comportement attendu et des programmes privil\u00e9gi\u00e9s. Ces politiques peuvent comprendre\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>des politiques sur le respect en milieu de travail;<\/li><li>des s\u00e9ances de formation mettant l\u2019accent sur la sant\u00e9 physique et mentale;<\/li><li>l\u2019offre d\u2019initiatives de mieux-\u00eatre et de r\u00e9duction du stress, comme les formations de pleine conscience et de m\u00e9ditation;<\/li><li>des politiques en mati\u00e8re de bien-\u00eatre.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Des pratiques et des programmes mettant l\u2019accent sur l\u2019am\u00e9lioration du moral des employ\u00e9s et la r\u00e9duction du stress peuvent \u00eatre \u00e9tablis. Les programmes peuvent comprendre\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>des comit\u00e9s de mieux-\u00eatre en milieu de travail;<\/li><li>des s\u00e9ances de formation mettant l\u2019accent sur la sant\u00e9 physique et mentale;<\/li><li>l\u2019offre d\u2019initiatives de mieux-\u00eatre et de r\u00e9duction du stress, comme les formations de pleine conscience et de m\u00e9ditation;&nbsp;<\/li><li>un encouragement de l\u2019activit\u00e9 physique, comme les promenades \u00e0 l\u2019heure du midi, le yoga ou tout autre cours d\u2019activit\u00e9 physique;<\/li><li>un soutien des initiatives de reconnaissance des employ\u00e9s.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Consultez le fiche <a href=\"http:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/fact-sheets\/supportive-workplace-policies-practices-and-programs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">les politiques, les pratiques et les programmes de soutien en milieu de travail pour plus de renseignements<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Favoriser la sensibilisation des employ\u00e9s quant aux probl\u00e8mes de violence conjugale ou entre partenaires intimes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Les employeurs peuvent sensibiliser aux probl\u00e8mes de VC\/VPI et \u00e9duquer le personnel sur la fa\u00e7on de g\u00e9rer la VC\/VPI lorsqu\u2019elle s\u2019infiltre dans le milieu de travail. Voici quelques exemples des mesures que peuvent prendre les employeurs\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Offrir des formations aux employ\u00e9s.<ul><li>Inviter des conf\u00e9renciers invit\u00e9s comme des <a href=\"https:\/\/www2.gnb.ca\/content\/gnb\/fr\/ministeres\/femmes\/Prevention_de_la_violence_et_partenariats_communautaires\/content\/Programme_d-approche_en_matiere_de_prevention.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">travailleuses d\u2019approche en mati\u00e8re de pr\u00e9vention de la violence conjugale,<\/a>, <a href=\"https:\/\/www2.gnb.ca\/content\/gnb\/fr\/ministeres\/femmes\/Prevention_de_la_violence_et_partenariats_communautaires\/content\/Maisons_de_Transition.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">le personnel de refuges<\/a> ou des membres du <a href=\"http:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/contact-us\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">comit\u00e9 C\u2019est votre affaire<\/a> au lieu de travail pour discuter de la VC\/VPI et de la fa\u00e7on de l\u2019aborder en milieu de travail.<\/li><li>Inviter des conf\u00e9renciers invit\u00e9s comme des agents de police, du personnel de s\u00e9curit\u00e9 ou tout autre professionnel au lieu de travail afin de discuter de la violence et de la s\u00e9curit\u00e9 en milieu de travail.<\/li><\/ul><\/li><li>Placer des affiches et des pr\u00e9sentoirs sur la pr\u00e9vention de la VC\/VPI.<\/li><li>Afficher une <a href=\"https:\/\/www2.gnb.ca\/content\/gnb\/fr\/ministeres\/femmes\/Prevention_de_la_violence_et_partenariats_communautaires\/content\/Services-de-soutien-pour-les-victimes-de-violence.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">liste de ressources communautaires en mati\u00e8re de VC\/VPI<\/a>, comme des organismes de service, des num\u00e9ros de t\u00e9l\u00e9phone et des adresses, dans des espaces s\u00fbrs, comme les toilettes ou les coins-repas.<\/li><li>Organiser une journ\u00e9e de perfectionnement professionnel pour que la direction et le personnel puissent \u00e9valuer les politiques de l\u2019entreprise en mati\u00e8re de VC\/VPI en milieu de travail.<\/li><li>Communiquer des messages mensuels sur la VC\/VPI. Les messages peuvent \u00eatre distribu\u00e9s \u00e0 tous les employ\u00e9s par courriel, dans des bulletins d\u2019information, dans des mises \u00e0 jour aux pages intranet de l\u2019entreprise et dans des messages sur les babillards. &nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Ressources suppl\u00e9mentaires:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/www.psmt.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">Prot\u00e9geons la sant\u00e9 mentale au travail<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.mindfulemployer.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">Mindful Employer Canada (en anglais seulement)<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.strategiesdesantementale.com\/formation-et-outils-gratuits\/au-programme\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">Au programme\u00a0: Strat\u00e9gies en milieu de travail sur la sant\u00e9 mentale&nbsp;<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Download the fact sheet Creating a Positive Workplace A positive workplace improves teamwork, employee morale and overall productivity, and helps to reduce stress experienced by employees. A positive workplace is one that considers the psychological wellbeing of employees, which is supported through workplace policies, programming, and overall workplace culture (see Supportive Workplace Policies, Practices and [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":8,"menu_order":5,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"Creating a Positive Workplace - ToolkitNB - TrousseNB","_seopress_titles_desc":"A positive workplace is one that considers the psychological wellbeing of employees, which is supported through workplace policies, programming...","_seopress_robots_index":"","nf_dc_page":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-206","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/206","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=206"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/206\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1246,"href":"https:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/206\/revisions\/1246"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=206"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}