{"id":204,"date":"2019-10-25T10:04:44","date_gmt":"2019-10-25T10:04:44","guid":{"rendered":"http:\/\/box5282.temp.domains\/~bpmediac\/?page_id=204"},"modified":"2020-12-08T14:37:56","modified_gmt":"2020-12-08T14:37:56","slug":"supportive-workplace-policies-practices-and-programs","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/fact-sheets\/supportive-workplace-policies-practices-and-programs\/","title":{"rendered":"Les politiques, les pratiques et les programmes de soutien en milieu de travail"},"content":{"rendered":"<p><strong><a href=\"http:\/\/www.toolkitnb.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/LES-POLITIQUES-LES-PRATIQUES-ET-LES-PROGRAMMES-DE-SOUTIEN-EN-MILIEU-DE-TRAVAIL.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Download the fact sheets (opens in a new tab)\">T\u00e9l\u00e9charger la fiche de renseignements<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Comment cr\u00e9er un milieu de travail positif?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les employ\u00e9s sont les atouts les plus pr\u00e9cieux de tout milieu de travail. Il existe une vari\u00e9t\u00e9 de strat\u00e9gies que les employeurs souhaitant cr\u00e9er un milieu de travail o\u00f9 les employ\u00e9s se sentent en s\u00e9curit\u00e9, soutenus et valoris\u00e9s peuvent utiliser pour atteindre cet objectif. Dans un milieu de travail sain qui permet la discussion de sujets difficiles, les employ\u00e9s sont plus susceptibles de remarquer lorsqu\u2019un coll\u00e8gue de travail est en d\u00e9tresse. De plus, les victimes de violence conjugale ou entre partenaires intimes (VC\/VPI) sont plus susceptibles de r\u00e9v\u00e9ler leur situation lorsqu\u2019elles se sentent en s\u00e9curit\u00e9 et soutenues au travail.<\/p>\n\n\n\n<p>La VC\/VPI est un probl\u00e8me envahissant qui fait en sorte que la personne sent un manque d\u2019autonomie et d\u2019estime de soi. Souvent, les victimes de VC\/VPI peuvent craindre qu\u2019en r\u00e9v\u00e9lant leur situation \u00e0 quelqu\u2019un au travail, elles pourraient perdre leur emploi. Elles ne veulent pas \u00eatre per\u00e7ues comme \u00e9tant incapables d\u2019accomplir leurs t\u00e2ches.<\/p>\n\n\n\n<p>Les politiques, les pratiques et les programmes en milieu de travail qui favorisent la sensibilisation \u00e0 la VC\/VPI, un comportement respectueux en milieu de travail et un espace s\u00fbr pour les employ\u00e9s peuvent contribuer \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail positif pour les employ\u00e9s victimes de VC\/VPI. Ils permettent aussi aux employeurs et aux employ\u00e9s d\u2019approfondir leur compr\u00e9hension de leurs coll\u00e8gues qui se trouvent dans cette situation et de leur offrir le soutien appropri\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mesures \u00e0 prendre pour assurer un milieu de travail positif<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Examiner les politiques sur la pr\u00e9vention de la violence et les milieux de travail respectueux avec le personnel<\/li><li>Contribuer \u00e0 la sensibilisation et fournir du mat\u00e9riel publicitaire sur la violence conjugale et entre partenaires intimes<\/li><li> Offrir des s\u00e9ances d\u2019information<\/li><li> Donner l\u2019exemple d\u2019un comportement respectueux en milieu de travail<\/li><li> Garantir un milieu de travail s\u00e9curitaire<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Le r\u00e8glement \u00e9tabli en vertu de la Loi sur l\u2019hygi\u00e8ne et la s\u00e9curit\u00e9 au travail du Nouveau-Brunswick li\u00e9 \u00e0 la violence au travail et au harc\u00e8lement exige que les employeurs prennent des pr\u00e9cautions pour s\u2019assurer que tous les travailleurs aient un milieu de travail sain et s\u00e9curitaire exempt de violence et de harc\u00e8lement. La violence au travail englobe la violence sexuelle, la violence entre partenaires intimes et la violence conjugale pouvant nuire au milieu de travail. Pour plus de renseignements, consultez les fiches suivantes\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"http:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/fact-sheets\/domestic-intimate-partner-violence-and-the-law\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">La violence conjugale ou entre partenaires intimes et la loi<\/a><\/li><li><a href=\"http:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/fact-sheets\/rights-and-responsibilities-of-employees-employers-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">Les droits et les responsabilit\u00e9s des employ\u00e9s et des employeurs<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Exemples de politiques, de pratiques et de programmes de soutien en milieu de travail&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Politiques sur la pr\u00e9vention de la violence et les milieux de travail respectueux\u00a0:<\/strong> Ces politiques d\u00e9montrent aux employ\u00e9s qu\u2019ils travaillent dans un environnement qui ne tol\u00e8re ni la violence ni le harc\u00e8lement. Les politiques pr\u00e9cisent ce qui constitue ou non du harc\u00e8lement et les types de harc\u00e8lement, dont l\u2019intimidation en milieu de travail, et expliquent les processus pour rapporter les plaintes et y r\u00e9pondre.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les \u00e9valuations du risque et l\u2019\u00e9tablissement de codes de directives pratiques sont maintenant requis <\/strong>en vertu de la Loi sur l\u2019hygi\u00e8ne et la s\u00e9curit\u00e9 au travail et ses r\u00e8glements. L\u2019\u00e9valuation du risque de violence devrait aussi \u00e9valuer le risque de VC\/VPI pouvant avoir une incidence au travail. Les milieux de travail doivent cr\u00e9er des outils pour \u00e9valuer le risque et former les employ\u00e9s sur la fa\u00e7on d\u2019utiliser ces outils. <a href=\"https:\/\/www.travailsecuritairenb.ca\/media\/59781\/guide-de-violence-et-de-harc\u00e8lement.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">Ressources<\/a> sont disponibles sur le <a href=\"https:\/\/www.travailsecuritairenb.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">site Web de Travail s\u00e9curitaire NB<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les plans de s\u00e9curit\u00e9 en milieu de travail<\/strong> d\u00e9finissent les mesures particuli\u00e8res qui seront prises afin d\u2019assurer\nla s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs face aux menaces li\u00e9es \u00e0 la VC\/ VPI. Le personnel au sein d\u2019une organisation devrait avoir les connaissances n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de ces plans. Le plan de s\u00e9curit\u00e9 en milieu de travail (ou toute autre politique connexe) devrait permettre la cr\u00e9ation d\u2019un plan de s\u00e9curit\u00e9 adapt\u00e9 \u00e0 un employ\u00e9 victime de VC\/VPI. Un exemple de <a href=\"http:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/resources\/safety-plan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Individualized Workplace Safety Plan template (opens in a new tab)\">mod\u00e8le de plan de s\u00e9curit\u00e9 en milieu de travail adapt\u00e9<\/a> est disponible dans la section des ressources.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les programmes d\u2019aide aux employ\u00e9s et \u00e0 leur famille <\/strong>(PAEF, aussi appel\u00e9s programmes d\u2019aide aux employ\u00e9s ou PAE) offrent un service confidentiel aux employ\u00e9s et aux employeurs, et ce, 24\u00a0heures sur 24, tous les jours de l\u2019ann\u00e9e. Les PAEF sont une excellente fa\u00e7on de soutenir les employ\u00e9s et les coll\u00e8gues touch\u00e9s par la VC\/VPI dans le milieu de travail. En plus d\u2019un service-conseil, les PAEF peuvent offrir du soutien quant aux questions juridiques et financi\u00e8res, et fournir des ressources et des outils communautaires.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les programmes de raccompagnement s\u00e9curitaire <\/strong>peuvent offrir un sentiment de s\u00e9curit\u00e9 aux employ\u00e9s. S\u2019il est s\u00fbr et appropri\u00e9 de proc\u00e9der de cette fa\u00e7on, les milieux de travail peuvent pr\u00e9voir que quelqu\u2019un, comme un membre du personnel de s\u00e9curit\u00e9, raccompagne les employ\u00e9s inquiets \u00e0 leur v\u00e9hicule apr\u00e8s le travail.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les politiques de soutien en mati\u00e8re d\u2019avantages sociaux et de cong\u00e9s<\/strong> peuvent contribuer d\u2019une mani\u00e8re consid\u00e9rable \u00e0 aider les victimes\/survivants de VC\/VPI. Les politiques de soutien en mati\u00e8re d\u2019avantages sociaux et de cong\u00e9s offrent une protection de l\u2019emploi aux employ\u00e9s et montrent que le milieu de travail offre du soutien lorsque les employ\u00e9s doivent prendre cong\u00e9 pour g\u00e9rer une situation de VC\/VPI. Au Nouveau-Brunswick, la Loi sur les normes d\u2019emploi exige que les employeurs offrent une absence autoris\u00e9e aux victimes de violence conjugale, de violence entre partenaires intimes ou de violence sexuelle. Pour plus de renseignements sur ces dispositions et sur l\u2019admissibilit\u00e9, consultez le <em>Loi sur les normes d'emploi<\/em> exige que les employeurs offrent une absence autoris\u00e9e aux victimes de violence conjugale, de violence entre partenaires intimes ou de violence sexuelle. Pour plus de renseignements sur ces dispositions et sur l\u2019admissibilit\u00e9, consultez <a href=\"https:\/\/www2.gnb.ca\/content\/dam\/gnb\/Departments\/petl-epft\/PDF\/es\/FactSheets\/AutresConges.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">https:\/\/www2.gnb.ca\/content\/dam\/gnb\/Departments\/petl-epft\/PDF\/es\/FactSheets\/AutresConges.pdf<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les programmes et les politiques en mati\u00e8re de garde d\u2019enfants<\/strong> peuvent all\u00e9ger le stress des employ\u00e9s et leur offrir un sentiment de s\u00e9curit\u00e9. Pour un employ\u00e9 victime de VC\/VPI, avoir un endroit s\u00fbr pour accueillir ses enfants peut repr\u00e9senter une source de soutien importante. Savoir que ses enfants sont en s\u00e9curit\u00e9 permettra \u00e0 l\u2019employ\u00e9 de se concentrer sur la situation et de rechercher une aide appropri\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le respect de la vie priv\u00e9e<\/strong> est primordial dans un milieu de travail positif et devrait \u00eatre clairement abord\u00e9 lors de l\u2019\u00e9laboration de programmes et de politiques. Les d\u00e9clarations de confidentialit\u00e9 devraient d\u00e9crire les droits acquis des parties en cause dans une situation de VC\/VPI en milieu de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour plus de renseignements, consultez les fiches suivantes\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"http:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/fact-sheets\/confidentiality-and-privacy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">confidentialit\u00e9 et vie priv\u00e9e<\/a><\/li><li><a href=\"http:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/fact-sheets\/creating-a-positive-workplace\/\">Cr\u00e9er un milieu de travail positif<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><em>Veuillez noter\u00a0: le mot \u00ab\u00a0victime\u00a0\u00bb est employ\u00e9 tout au long de notre trousse d\u2019outils alors que le terme \u00ab\u00a0survivant\u00a0\u00bb pourrait aussi d\u00e9crire les personnes ayant fait l\u2019objet de violence conjugale ou entre partenaires intimes. Bien que certains soient d\u2019avis qu\u2019ils ont surv\u00e9cu \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience et d\u2019autres qu\u2019ils en ont \u00e9t\u00e9 victimes, nous reconnaissons respectueusement que certaines personnes ayant subi de la violence croient qu\u2019aucun de ces termes ne s\u2019applique \u00e0 elles.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Download the fact sheets How to create a supportive workplace Employees are the most valuable asset in any workplace. There are a variety of strategies that employers interested in building a workplace where employees feel safe, supported and valued can employ to accomplish that goal. 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