{"id":216,"date":"2019-10-25T10:16:35","date_gmt":"2019-10-25T10:16:35","guid":{"rendered":"http:\/\/box5282.temp.domains\/~bpmediac\/?page_id=216"},"modified":"2021-01-08T12:57:26","modified_gmt":"2021-01-08T12:57:26","slug":"respecting-employees-diversity","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/fact-sheets\/respecting-employees-diversity\/","title":{"rendered":"Respecter la diversit\u00e9 des employ\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p><strong><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Download the fact sheet (opens in a new tab)\" href=\"http:\/\/www.toolkitnb.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/RESPECTER-LA-DIVERSITE\u0301-DES-EMPLOYE\u0301S.pdf\" target=\"_blank\">T\u00e9l\u00e9charger la fiche de renseignements<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image is-style-default\"><figure class=\"alignright size-medium\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.toolkitnb.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/DIPV_GraphicOnly-11.png?resize=300%2C300\" alt=\"\" class=\"wp-image-1239\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.toolkitnb.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/DIPV_GraphicOnly-11.png?resize=300%2C300 300w, https:\/\/i0.wp.com\/www.toolkitnb.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/DIPV_GraphicOnly-11.png?resize=1024%2C1024 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/www.toolkitnb.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/DIPV_GraphicOnly-11.png?resize=150%2C150 150w, https:\/\/i0.wp.com\/www.toolkitnb.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/DIPV_GraphicOnly-11.png?resize=768%2C768 768w, https:\/\/i0.wp.com\/www.toolkitnb.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/DIPV_GraphicOnly-11.png?resize=1536%2C1536 1536w, https:\/\/i0.wp.com\/www.toolkitnb.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/DIPV_GraphicOnly-11.png?resize=12%2C12 12w, https:\/\/i0.wp.com\/www.toolkitnb.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/DIPV_GraphicOnly-11.png?w=1801 1801w, https:\/\/i0.wp.com\/www.toolkitnb.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/DIPV_GraphicOnly-11.png?w=1600 1600w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>La violence conjugale ou entre partenaires intimes (VC\/VPI) peut se manifester dans toute relation et peut toucher toute personne ind\u00e9pendamment de son identit\u00e9 de genre, de son orientation sexuelle, de sa culture, de sa religion, de son niveau d\u2019\u00e9ducation, de son \u00e2ge, de son statut socio-\u00e9conomique ou de ses capacit\u00e9s. Cela dit, une approche <strong>\u00ab\u00a0universelle\u00a0\u00bb<\/strong> n\u2019est pas ad\u00e9quate pour r\u00e9agir \u00e0 la VC\/VPI dans le milieu de travail. Pour les personnes marginalis\u00e9es, la VC\/VPI est souvent accompagn\u00e9e d\u2019autres formes de discrimination et de violence comme l\u2019homophobie, la transphobie, la discrimination fond\u00e9e sur la capacit\u00e9 physique, le racisme et le colonialisme, et il importe d\u2019aborder ces obstacles lors de votre intervention.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rappel :<\/strong> Bien qu\u2019elles soient g\u00e9n\u00e9ralement abord\u00e9es s\u00e9par\u00e9ment, les identit\u00e9s marginalis\u00e9es peuvent se croiser. Par exemple, un employ\u00e9 ou un coll\u00e8gue de travail pourrait \u00eatre un immigrant qui s\u2019identifie comme une personne de la communaut\u00e9\u00a02SLGBTQIA+ ou une personne autochtone ayant un handicap physique. Les r\u00e9actions devraient toujours \u00eatre adapt\u00e9es \u00e0 la personne.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li> <strong>Les personnes\u00a02SLGBTQIA+<\/strong> (bispirituelles, lesbiennes, homosexuelles, bisexuelles, transgenres, allosexuelles, intersexes et asexuelles) sont expos\u00e9es \u00e0 un risque \u00e9gal ou plus \u00e9lev\u00e9 de subir de la VC\/VPI par rapport aux Canadiens h\u00e9t\u00e9rosexuels et cisgenres. Les personnes\u00a02SLGBTQIA+ sont vuln\u00e9rables \u00e0 la violence visant leur identit\u00e9 de genre ou leur orientation sexuelle, comme \u00eatre expos\u00e9es (r\u00e9v\u00e9lation de leur identit\u00e9\u00a02SLGBTQIA+ contre leur gr\u00e9) ou \u00eatre intentionnellement m\u00e9genr\u00e9es.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><em>Remarque\u00a0: Le symbole \u00ab\u00a0+\u00a0\u00bb du terme\u00a02SLGBTQIA+ reconna\u00eet que le vocabulaire en ce qui concerne l\u2019identit\u00e9 change et \u00e9volue, et que ce ne sont pas toutes les identit\u00e9s de genre et les orientations sexuelles ou amoureuses qui sont incluses dans l\u2019acronyme actuel. Il importe de faire preuve d\u2019ouverture d\u2019esprit et d\u2019\u00eatre respectueux lorsqu\u2019on discute avec des employ\u00e9s ou des coll\u00e8gues et qu\u2019on prend connaissance de termes inconnus.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Les personnes en situation de handicap<\/strong> signalent \u00eatre victimes de VC\/VPI de deux \u00e0 quatre\u00a0fois plus que les Canadiens qui ne sont pas en situation de handicap. Lorsque l\u2019agresseur est aussi le fournisseur de soins ou la personne qui effectue les t\u00e2ches quotidiennes (comme fournir le transport), cela peut constituer un obstacle suppl\u00e9mentaire \u00e0 la recherche de soutien ou \u00e0 la capacit\u00e9 de quitter la relation.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><em>Remarque\u00a0: Les handicaps peuvent prendre de nombreuses formes, dont des handicaps physiques, des troubles cognitifs, des d\u00e9ficiences psychologiques ou affectives et des d\u00e9ficiences sensorielles. Les besoins des personnes varient grandement. Ce ne sont pas tous les handicaps qui sont visibles ou \u00e9vidents pour les autres.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Les immigrants, les r\u00e9fugi\u00e9s et les nouveaux arrivants<\/strong> ne d\u00e9clarent pas un taux plus \u00e9lev\u00e9 de VC\/VPI que les autres Canadiens dans les \u00e9tudes aupr\u00e8s de la population, toutefois, ils font face \u00e0 des d\u00e9fis uniques associ\u00e9s au processus d\u2019\u00e9tablissement. Par exemple, l\u2019agresseur pourrait confisquer les documents d\u2019immigration ou les passeports, ou menacer de retirer son parrainage. Les immigrants, les r\u00e9fugi\u00e9s et les nouveaux arrivants pourraient aussi vivre un plus grand isolement pendant qu\u2019ils d\u00e9veloppent leurs r\u00e9seaux sociaux et professionnels. &nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Les personnes racialis\u00e9es <\/strong>doivent surmonter des obstacles fond\u00e9s sur le racisme lorsqu\u2019elles tentent d\u2019obtenir du soutien, dont \u00eatre bl\u00e2m\u00e9es pour la VC\/VPI qu\u2019elles subissent en raison de leurs ant\u00e9c\u00e9dents culturels, de leur religion, de la race ou de l\u2019ethnicit\u00e9, et subir de la discrimination (et de la violence) de la part de la police et des autres fournisseurs de services. &nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Les personnes autochtones <\/strong>ont deux\u00a0fois plus susceptibles de d\u00e9clarer \u00eatre victimes de VC\/VPI par rapport aux Canadiens non autochtones. Ces taux \u00e9lev\u00e9s de VC\/VPI d\u00e9coulent de la violence coloniale ayant port\u00e9 pr\u00e9judice aux communaut\u00e9s et aux familles autochtones pendant des si\u00e8cles, dont le racisme, le d\u00e9placement forc\u00e9 hors de leurs terres traditionnelles, les pensionnats indiens, la rafle des ann\u00e9es\u00a060 et la disparition et le meurtre de femmes et de filles autochtones et de personnes\u00a02SLGBTQIA+.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><em>Remarque\u00a0: \u00ab\u00a0Autochtone\u00a0\u00bb est un hyperonyme qui englobe diff\u00e9rentes communaut\u00e9s de personnes des Premi\u00e8res Nations, m\u00e9tisses et inuites. Le Nouveau-Brunswick est le territoire traditionnel des peuples ab\u00e9naquis, dont les peuples mal\u00e9cite, micmac et pescomody.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Niveau de revenu\u00a0: <\/strong>La VC\/VPI est pr\u00e9sente au sein de toutes les classes de revenus, toutefois, les victimes \u00e0 faible revenu peuvent faire face \u00e0 des obstacles financiers pour acc\u00e9der \u00e0 des options de services et de logements et pourraient aussi faire l\u2019objet de st\u00e9r\u00e9otypes fond\u00e9s sur la classe qui auront une incidence sur les services qu\u2019elles recevront.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Les femmes\u00a0:<\/strong> Bien que les personnes de tout sexe puissent \u00eatre victimes de VC\/VPI dans toute relation intime, la grande majorit\u00e9 des victimes sont des femmes, et les hommes sont plus fr\u00e9quemment le partenaire violent, surtout dans les relations h\u00e9t\u00e9rosexuelles.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><em>Statistique Canada. La violence familiale au Canada : un profil statistique, 2013. Accessible en ligne :<\/em> (English: <a rel=\"noreferrer noopener\" style=\"font-style: italic;\" href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/en\/pub\/85-002-x\/2014001\/article\/14114-eng.pdf?st=URHGfzX4\" target=\"_blank\">2013<\/a><i>; <\/i><a rel=\"noreferrer noopener\" style=\"font-style: italic;\" href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/pub\/85-002-x\/2018001\/article\/54893\/tbl\/tbl3.6-eng.htm\" target=\"_blank\">2016<\/a><i>; <\/i><a rel=\"noreferrer noopener\" style=\"font-style: italic;\" href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/pub\/85-002-x\/2018001\/article\/54978\/02-eng.htm\" target=\"_blank\">2017<\/a>) (Fran\u00e7ais: <a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/fr\/pub\/85-002-x\/2014001\/article\/14114-fra.pdf?st=kDQ7vPou\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">2013<\/a><em>; <\/em><a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/pub\/85-002-x\/2018001\/article\/54893\/tbl\/tbl3.6-fra.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">2016<\/a><em>; <\/em><a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/pub\/85-002-x\/2018001\/article\/54978\/02-fra.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">2017<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Beaupr\u00e9, P. Causes r\u00e9gl\u00e9es par les tribunaux de juridiction criminelle pour adultes relatives \u00e0 la violence entre partenaires intimes, Juristat (no 85-002-X au catalogue de Statistique Canada), 2015. Accessible en ligne : <em><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www150. statcan.gc.ca\/n1\/fr\/pub\/85-002-x\/2015001\/article\/14203-fra.pdf?st=nQ-Y5fdo\" target=\"_blank\">https:\/\/www150. statcan.gc.ca\/n1\/fr\/pub\/85-002-x\/2015001\/article\/14203-fra.pdf?st=nQ-Y5fdo<\/a>&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>D\u2019une approche universelle vers une approche tenant compte de la diversit\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>\n<strong>Approche universelle<\/strong>\n<\/td><td>\n<strong>Approche tenant compte de la diversit\u00e9<\/strong>\n<\/td><\/tr><tr><td>\nSupposer que les employ\u00e9s ou les coll\u00e8gues se sentent \u00e0 l\u2019aise de discuter ou de r\u00e9v\u00e9ler leur identit\u00e9.\n<br>\n<\/td><td>Les employeurs devraient s\u2019assurer que les milieux de travail sont des endroits s\u00e9curitaires en\u00a0: <br><br>- s\u2019assurant que le soutien de la diversit\u00e9 est \u00e9vident et repr\u00e9sent\u00e9 dans les politiques du milieu de travail; <br><br>- luttant contre l\u2019homophobie, la transphobie, la discrimination fond\u00e9e sur la capacit\u00e9 physique, le racisme, le colonialisme, le classisme, l\u2019\u00e2gisme et le sexisme;<br> <br>- collaborant avec des collectivit\u00e9s et des organismes locaux ayant de l\u2019expertise en la mati\u00e8re. <\/td><\/tr><tr><td>\nSupposer qu\u2019un milieu de travail n\u2019est pas diversifi\u00e9, car il ne \u00ab\u00a0semble\u00a0\u00bb pas diversifi\u00e9.\n<\/td><td> La diversit\u00e9 n\u2019est pas toujours visible. La peur d\u2019\u00eatre expos\u00e9 peut \u00eatre un obstacle \u00e0 la divulgation. Les employeurs et les coll\u00e8gues ne devraient pas\u00a0:&nbsp; <br><br>- divulguer l\u2019identit\u00e9 de genre, l\u2019orientation sexuelle, le handicap ou toute autre identit\u00e9 marginalis\u00e9e d\u2019une personne sans son consentement; <br><br>- supposer l\u2019identit\u00e9 de genre du partenaire d\u2019une personne. <\/td><\/tr><tr><td>\nSupposer que tous les services en mati\u00e8re de VC\/VPI\u00a0: \nsont inclusifs pour toute personne 2SLGBTQIA+;\nsont accessibles et sans obstacles;\nrespectent les diff\u00e9rences culturelles;\noffrent des services de traduction et d\u2019interpr\u00e9tation.\"\n\n<\/td><td>Les employeurs devraient s\u2019informer sur les services inclusifs et accessibles en mati\u00e8re de VC\/VPI offerts dans la r\u00e9gion\u00a0: <br><br>- Est-ce que les refuges pour femmes de la r\u00e9gion accueillent les femmes trans et les personnes non binaires?&nbsp; <br><br>- Existe-t-il des services pour les hommes victimes de violence? <br><br>- Est-ce que les services sont accessibles aux personnes ayant un handicap physique ou une d\u00e9ficience sensorielle? <br><br>- Est-ce que les services sont offerts d\u2019un point de vue autochtone ou adapt\u00e9s \u00e0 divers contextes culturels et traditions religieuses ou spirituelles?<br><br>- Est-ce qu\u2019un service de traduction et d\u2019interpr\u00e9tation est disponible pour les personnes qui ne ma\u00eetrisent pas l\u2019anglais ou le fran\u00e7ais? <br><br>- Est-ce qu\u2019il y a des obstacles quant \u00e0 l\u2019acc\u00e8s aux services (p.\u00a0ex. des crit\u00e8res particuliers, des obstacles financiers, etc.)?&nbsp; <\/td><\/tr><tr><td>\nSupposer que tout le monde conna\u00eet les lois du Canada en mati\u00e8re de VC\/VPI et se sent \u00e0 l\u2019aise d\u2019interagir avec le syst\u00e8me juridique.\n<\/td><td>Les immigrants, les r\u00e9fugi\u00e9s et les nouveaux arrivants ne connaissent peut-\u00eatre pas les lois du Canada en mati\u00e8re de VC\/VPI, ou peuvent venir de pays dont le syst\u00e8me judiciaire ne soutient pas les personnes victimes de violence.<br><br>- Les immigrants ou les r\u00e9fugi\u00e9s ayant le statut de r\u00e9sident permanent ne perdront pas leur statut s\u2019ils quittent leur agresseur, m\u00eame s\u2019ils sont parrain\u00e9s par ce dernier. <br><br>- Les personnes ayant un statut temporaire devraient faire appel \u00e0 du soutien juridique. <br><br>Les personnes de communaut\u00e9s marginalis\u00e9es, tout particuli\u00e8rement les personnes autochtones et racialis\u00e9es, peuvent ne pas se sentir \u00e0 l\u2019aise d\u2019interagir avec la police. <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Rappel :<\/strong> Vous n\u2019\u00eates pas tenu d\u2019avoir toutes les r\u00e9ponses. Pour cr\u00e9er un milieu de travail s\u00e9curitaire et positif, il faut aborder les obstacles importants que doivent surmonter les personnes marginalis\u00e9es. Continuez \u00e0 \u00e9couter, \u00e0 apprendre et \u00e0 renforcer les capacit\u00e9s et les collaborations. Consultez les fiches de renseignements <strong><a href=\"http:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/fact-sheets\/supportive-workplace-policies-practices-and-programs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">Les politiques, les pratiques et les programmes de soutien en milieu de travail<\/a><\/strong> et pour obtenir davantage d\u2019id\u00e9es. <strong><a href=\"http:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/fact-sheets\/creating-a-positive-workplace\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">Cr\u00e9er un milieu de travail positif<\/a><\/strong> pour obtenir davantage d\u2019id\u00e9es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"translation-block\">Veuillez noter\u00a0: le mot \u00ab\u00a0victime\u00a0\u00bb est employ\u00e9 tout au long de notre trousse d\u2019outils alors que le terme \u00ab\u00a0survivant\u00a0\u00bb pourrait aussi d\u00e9crire les personnes ayant fait l\u2019objet de violence conjugale ou entre partenaires intimes. Bien que certains soient d\u2019avis qu\u2019ils ont surv\u00e9cu \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience et d\u2019autres qu\u2019ils en ont \u00e9t\u00e9 victimes, nous reconnaissons respectueusement que certaines personnes ayant subi de la violence croient qu\u2019aucun de ces termes ne s\u2019applique \u00e0 elles.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Download the fact sheet Domestic\/intimate partner violence (DIPV) can occur in any relationship, with people of any gender identity, sexual orientation, culture, religion, education, age, socio-economic status, or ability. That being said, a \u201cone-size-fits-all\u201d approach is not appropriate when responding to DIPV in the workplace. For marginalized people, DIPV is often experienced alongside other forms [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":8,"menu_order":10,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"Respecting Employees\u2019 Diversity - ToolkitNB - TrousseNB","_seopress_titles_desc":"Domestic\/intimate partner violence (DIPV) can occur in any relationship, with people of any gender identity, sexual orientation, culture, religion, education...","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"Respecting Employees\u2019 Diversity,domestic partner violence,respecting employees diversity,diversity intimate partner violece","nf_dc_page":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-216","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/216","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=216"}],"version-history":[{"count":4,"href":"http:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/216\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1265,"href":"http:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/216\/revisions\/1265"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.toolkitnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=216"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}